第33章
前不久因为“酒池肉林宴会”事件，柳卓才和千鸟短暂交锋过，人家诸总大方得很，那是真用金线封嘴的啊。
当柳卓带着《真正的演员》未删减版本喜滋滋的去找千鸟的好兄弟时，他顺利得到了自己想要的东西，不过这次不再是金线封嘴了。
而是，人有多大胆，地有多大产。
千鸟公关部好兄弟已经明示了，这个未删减视频的曝光热度要拉满。
出于一点微不足道的愧疚心理，柳卓给了江逾白不少戏份。
“原来素材剪了这么多，那被娱乐圈显微镜发现好像也挺正常的了哈哈哈哈哈，节目组后期不行，建议换我上。”
有关江逾白的“未删减”也就这么多了，柳卓是不可能把后面什么点评学员，上台示范的全过程都放出了，那就不止是得罪天启了，以后千鸟的生意都不好做了。
抛开江逾白不谈，柳卓能po出来的还有很多。
赵新立的后期组对其他那些没有背景的学员们也是极尽打压的，毕竟一期节目时长就这么点，基本都被优秀学员们瓜分了，自然就没什么他们的镜头了。
导师们，排除掉江逾白这个花瓶偶尔会对这些贫民学员说上两句话之外，另外两个导师也大多在节目组安排没有必要讲话的时候，摆弄着手机。
这些事情本都是心照不宣，私底下的。
柳卓这一下，算是把《真正的演员》的天给捅破了。
“不对啊？这看着也没什么过激大瓜可以吃，怎么稀里糊涂被剪走了这么多？”
“傻吧，明眼人都能看出来，就是节目组捧一部分踩一部分呗，我倒不觉得稀奇，这些视频放出来，那不是喧宾夺主吗？至于那些一看就是小公司小工作室出来的艺人，估计是担心时长，加上大咖们贵重着呢，所以直接剪走了。”
“一个做演技教学的综艺在这里搞恶意剪辑？我们家向雪抱走不参与，别祸害我们妹妹了！”
这一层楼里，大量其他学员粉丝汇集，都表示了对“恶意剪辑”的担忧。
要是节目内容是后期的一言堂，那生死命脉不是都掌握在别人手里了？
还有精挑细选的两个导师，结果却丝毫不像老师，反而更贴切节目的名字，这二位才是真正的演员呢，扮演圈内对后辈教导有方的老前辈。
网友们纷纷要求节目组出面把事情讲清楚。
就连孟儒和唐侃两个的微博，也未能幸免。
*
赵新立心中不好的预感就是来自于此，万幸是他还没进伍总的办公室，当他看到丁助理给他发的消息的时候，半个人看着都要站不住了，不得不扶着手边的墙。
《真正的演员》可是天启上半年的台柱子综艺，其中的重要意义更是不必言说。这下，不考虑这档综艺前途未卜，他赵新立自己估计都要跟着玩完。
这本来可是他好不容易才拿下的升迁机会。
现在？
现在算是全废了。
孟儒和唐侃是不会放过他的，伍总更是，董事会那群人不得把自己给撕了？
赵新立：麻了，真的麻了。
到底是谁要搞他？是同行还是同事？！这狗仔也不讲道义，流出这样的视频之前，难道不是应该找他要封口费吗？！
这年头钱也没人要是吗？
怎么忽然之间，全世界都开始不讲武德了？
*
赵新立是如何焦头烂额暂且不提。
李成弘心情很不错，手握这次黄金月的详细情报，脚步都轻快了许多，脚步很自然地就走到了《真正的演员》节目组。
他是打算来找赵新立谈谈《真正的演员》后续新人入驻的事情。
这事要是谈妥了，将来去签新人，画饼的底气都更足：“看过《真正的演员》吗？这是我们天启的新王牌综艺节目，所有加入天启的新人都有出境的机会，你看看这导师阵容，再看看这巨额曝光。”
“这是一档普通的综艺节目吗？这是你未来闪耀的星途啊！”
结果李成弘一进来就听到了赵新立的大呼小叫。
“**千鸟，搞我干什么？！又不是我要抄你们的综艺，有种直接干伍总啊！”赵新立烦躁极了。
这事说和千鸟无关，他是不相信的。
哪有人真的视金钱如粪土的？只能是有人能比自己，比天启开得价码更高。
圈里比天启更财大气粗的，那就只有千鸟了。
赵新立着人已经查到了爆料背后的那个狗仔工作室，谁知道沿着这个狗仔工作室继续往后查，就看到最近发生的那件“酒池肉林”事件。
要说这狗仔没和千鸟有联系，那是鬼都不信。
sk怎么凭空秒背锅，总不能是sk老总喜欢吧？
丁助理在一边瑟缩着不敢接话。
刚走进来的李成弘听到这话眉头一挑，又默默退了出去。
只能说不愧是千鸟吗？
一边给天启输血潜力新人的情报，一边又对天启重拳出击摁死综艺，虽然不知道又出什么幺蛾子了，但看赵新立这模样，事情应该不算小。
不知道千鸟下一步又会做些什么。
好期待鸭~
他的0.5%股份。
李成弘现在也算是想明白了，为什么江逾白还要送他几场功劳。
商人都是在商言商的，不可能单纯是想把他的职位提高以获取更多情报。李成弘想想自己听到的那些职场八卦，千鸟的内部可并不像表面上看着那么和谐。
估计是想让自己这边给点外力，促使公司上下拧成一条绳一致对外。
能做出这种决策，诸秋的魄力可见一斑。
只是此刻赵新立正在气头上，不适合谈事情，李成弘便默默离开了，回自己办公室把手中江逾白给的详细资料分发下去。
“咱们这个签约月份一定要好好把握，伍总可是发话了的，奖金提成什么的都好说。”李成弘直击手底下的人的需求。
提到奖金，大家伙干劲就上来了。
天启目前的薄弱点就是没有足够坚实的中层人才力量、没有真的能撑起牌面的大明星，补短板是很重要的。
“我们要摒弃以往的那种坑蒙拐骗的做法，资质好的新人都会有大把公司抢着要。我们要做就要做与众不同的。要对新人进行人文关怀，要把握他到底需要些什么。”
“他是比较缺钱的？还是更加重视梦想的？是想要往哪一个方向发展？这些都需要提前了解。”
“给新人讲述未来规划的时候，也不要那么好高骛远画大饼，现在的人又都不是傻子。”
“天启现阶段看上去发展前景比不上千鸟，但也正是新人们崭露头角的时候，我们没有足够坚实的中坚力量，他们不就更好在里边出头，成为新的中坚吗？”
“这可和千鸟人才济济，看起来出头困难形成了鲜明的对比，要化我们的弱势为优势。”
众人听着连连点头，深以为然。
“最后也是最重要的是什么？”
“只要不是单纯为了赚钱来咱们这个圈子，那都多少是有点自我实现感的，想被粉丝喜欢想要被更多人看到。”
“这一点要抓住，很容易能打动新人，都是年轻人，年少不知事的，思维容易跟着情绪跑。只要他的情绪动了，那这签下来不是水到渠成吗？”
在娱乐公司发展过程中，需要有一个健康的生态链条。
首先就是要有足够的人才。
每年的四五六月都是签人的黄金期，会有大量的人才涌入市场，可是其中的优质新人凤毛麟角。
这些新人才是真正的，被许多公司争抢的资源。
而且在这件事情上也含了一些赌博的成分，并不是说所有的优质新人都能出头，有些时候砸了再多资源，对方星运不行，那也真是死都火不起来。
说到这个李成弘就不由得想到了前不久活跃于公众视野的江逾白。
这小子的运道是真的好，基本上没资源，全靠一部电影火遍大江南北，还拿下影帝三金之一。
当时要是他们天启签下了这人，自己的国民级明星不也就有了吗？
可惜，千鸟把人摁死了。
那年轻人也的确不懂人情世故了一点。
话又说回来，正因为天才万里挑一，所以人才的基数一定要大，这才更有可能选到真正的人才。
李成弘见调动起了大家的气氛，接下来也就该布置任务了，他展开一张ppt，上面正是今年的黄金月名单。
这份名单和配套的详细情报正是江逾白给他的。